日期:2014-07-21 09:12
聘文案，把文案写的更为生动，同样也是起到一个品牌的宣传作用。
第三、互联网新媒体能够帮你面试把关
尤其是微信这样的新媒体渠道，在你的招聘文案发出去以后，如果足够吸引人，就会引发一些求职者的询问，这时候你可以通过微信私聊，对该求职者进行深入的了解;当然，除非这个求职者不刻意去隐瞒自己的状况。通过社交媒体账号去深入了解求职者，然后在做筛选，会比简单的看简历，或者半个小时候的干聊有效果的多;很多用人单位会说，这的多浪费时间啊。
那我们来算一笔账;你在没有把握的情况下，盲目邀请30个人来面谈，这种