日期:2014-07-21 09:12
实做的很不错，但是这些企业文化做了并且张贴了，员工们没有去细看及理解，从而并没有运行及被沉淀下来，说的好一些也是内部员工知道；如果能够利用新媒体，比如微博，微信这些，把这些企业文化传播出去，让求职者作为一个筛选参考，将会大大提高入职率。
第一个场景提到的求职者军哥，为什么要依靠抛硬币来做决定?那是因为那些备选公司，除了一些硬生生的公司网站以外，并没有其他的参考资料，提供他们去做决策;我们经常说企业的优势是：人无我有，人有我优;在其他企业没有做这项工作的时候，你做了，就是优势。并且，新媒体，公众微