日期:2014-07-21 09:12
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所以，传统的招聘，如现场招聘，智联招聘或前程无忧的B2C模式，都已经不能再满足当代求职者的求职需求，以及当代信息互联网环境下的企业用人需求。正是供求双方的变化，导致了过去的那种招聘和求职模式已经跟不上时代的步伐，现今汽车后市场企业的招聘工作也应该进行改革，和移动互联网信息时代真正的接上轨道;我作为一个汽车后市场行业内企业的管理者，想结合自己的实际经历，提几个观点，仅供参考。
第一、用人单位应该利用互联网新媒体来做企业文化
汽车后市场内大部分企业文化几乎没有提炼，仅有一小部分企业文化其实