日期:2014-07-21 09:12
很多公司还并没有把人力资源提高到业务线的高度，所以以上的建议要想真正的去实现，还需要人事经理有大刀阔斧的勇气，才能实现，才能为公司的人力资源管理带来一个不一样的格局。互联网不仅改变了企业的营销通路，而且对企业的用人也在悄悄的发生改变。
现在我们一起来想象两个场景：
第一个场景是：假如军哥是一个汽车后市场职场菜鸟，马上要想在汽车后市场领域找新工作了，他应该会赶紧上智联招聘、前程无忧或中国汽车配件人才网，利用内部搜索引擎，根据岗位及相应关键词进行搜索，然后采用通杀模式，一通海投;然后接到一个个