日期:2015-09-19 14:17
状态:已关闭
提问:admin
发挥激励作用的一种薪酬制度。 建立激励型薪酬体系应注意两个问题： 第一是保障部分。保障部分主要是为了保障员工及其家属的基本物质需求，但不能明显低于竞争对手同类人员的基本工资，否则能够保障员工的基本需求，但同样留不住核心员工。第二就是激励部分的设计问题。激励部分的薪酬设计必须作到有章可循，而且具有实质性的激励导向的效用。 2、完善企业的绩效管理制度，及时开展绩效沟通： 核心员工追求的是工作满意感和自我价值的实现，建立完善的绩效管理制度，有利于对核心员工的工作业绩做出一个准确、公正的评判，使之对
最佳答案:
暂无最佳答案
[全部回答(0)]