日期:2015-09-19 14:17
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提问:admin
公平、公正向来是与效率相连。若是一个组织的管理失去了公平、公正，那么这个组织的管理从根本上说是失败的管理，即使到管理核心员工这个特殊群体，也要坚持这个原则，若是对核心员工特殊化，也会使公司管理秩序陷入混乱状态。所以说，只有坚持公平、公正，才能使核心员工的管理步入和谐有序的管理状态。
通过分析上述三个理念，我们不难发现管好核心员工主要有两方面的问题，一方面就是定位问题，即将核心员工定位于终端店人力资源管理哪个层次的问题，另一方面就是管理方法的选择和操作问题，将核心员工的管理视为终
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