日期:2015-05-08 10:34
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升的空间，正因为他们没有梦想看不到希望，于是产生了每天得过且过的行为。
在激励员工的重要因素中，员工的职业生涯问题经常被遗忘。在一些成功的店面组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工传递积极的信号：我在这个公司是有发展的。人才总是会留在有前景的公司之中，当企业有进一步的发展规划，或者每当获得一定的成就时，千万不要吝啬宣传给你的一线员工，画饼有的时候是需要的，告诉他们你所在的是最棒的企业，告诉他们你能给他们带来梦想你想致富吗？你
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