日期:2015-01-24 17:00
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程，从而持续提高施工服务质量，培训则是最为重要的一环。而传统的销售公司是很难承担起培训费用的。据调查，一些企业所倡导的培训，也只不过是临时拼凑一些人员，占用一部分空间，依照师傅带徒弟的方式，简朴地教会几项工作步骤，理论培训更是口传心记，讲究速成。
以往，人们往往把培训简朴地等同于技术培训，这是有偏差的，实质上，培训的作用远不止这些，假如把提高从业人员的综合素养作为日常培训的重头戏，其结果将会明显不同。人是第一生产力，人的因素将会因为培训而发挥更大作用。
（3）管理
管理一个大课堂，大到企业发
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