日期:2013-06-21 08:39
车铸造件能力。
■栽下梧桐树引得凤凰来
在创业初期，同其他民营企业一样，青特也曾遭遇人才难求的困境。青特创始人、董事长、总裁纪爱师深知，企业的持续发展离不开大量科技人才的支持。在青特，他很早就推行了人才激励机制。当大部分国有企业还是干好干坏一个样时，青特就在收入分配上向科技人员倾斜，后来又将科技人员的收入分为岗位工资和项目奖金。如岗位工资细分为7岗9级，项目奖金由订单奖、新产品奖、质量改进奖、降低成本奖、通用化设计奖组成，根据科技人员的业绩及时兑现，工作突出者破格提拔随着企业的快速发展，青特的