日期:2023-07-18 10:47
，往往还是管理者本身的问题，从招人制度，管理制度，培养制度，激励制度，福利制度等等几个方面综合复盘，就能够知道问题在哪里。也可以问问自己，假如自己也是来门店打工的，当下的模式能够让自己甘心付出，好好做事么？员工是可以被引导的，关键在于门店怎样对待他。
五、主管能力有限
由于主管能力有限，不具备战略上布局谋篇，不会在战术上指挥调度协调，更不能很好地识人、用人，不能有效地充分利用有限的资源，不能够做到知己知彼、知天知地，所以造成在错误的时间、错误的地点、用很优秀的士兵打错误的战斗，失败肯定是必然的。