日期:2023-07-18 10:47
有意放纵；4.监管人员本身不能够与被监管人员有效沟通，和谐相处；5.监管人员本身工作素质和思想观念不正，不仅影响工作，还带坏门店风气
四、人员
很多管理者习惯性一出现问题就把责任往员工身上推，总觉得换个好员工就能够办好事情，解决问题。但是有个问题先要想清楚，工分三六九等，门店和管理者也分三六九等，假如自己不是一等管理者一等门店，有什么底气能找到一等员工？当有这个逆向的意识，就能够发现问题所在。大部分人能够接触到的都是普普通通的员工，而且现如今人才是自由流动的，不存在谁没有谁就不行的问题。所以员工问题