贵州贵航汽车零部件股份有限公司
日期:2013-04-23 08:29
断通过提升公司影响力和创造良好的工作环境吸引人才、引进人才,另一方面通过广泛的交流与合作加强外部技术人才库建设管理,探索合理的外部人才运行管理机制,利用"外脑"提供技术发展支撑。同时随着公司产业布局的逐步调整,在经济发达地区建立产业研发平台吸引人才,也是解决公司持续发展人力资源问题的重要手段。

另外,随着公司近年快速发展,原有管理模式和方法已不适应公司发展要求,企业基础管理亟待加强,管理模式急需调整改善。从管理模式上,由于公司产业规模迅速扩大,分子公司众多,总部作为市场运行主体已不能适应市场发
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