日期:2013-04-23 08:29
断通过提升公司影响力和创造良好的工作环境吸引人才、引进人才，另一方面通过广泛的交流与合作加强外部技术人才库建设管理，探索合理的外部人才运行管理机制，利用＂外脑＂提供技术发展支撑。同时随着公司产业布局的逐步调整，在经济发达地区建立产业研发平台吸引人才，也是解决公司持续发展人力资源问题的重要手段。
另外，随着公司近年快速发展，原有管理模式和方法已不适应公司发展要求，企业基础管理亟待加强，管理模式急需调整改善。从管理模式上，由于公司产业规模迅速扩大，分子公司众多，总部作为市场运行主体已不能适应市场发