汽车美容店员工入职管理八个误区
日期:2015-05-18 10:40
行合理评估。
我们可以把培训内容数据化，如一些基础数据：培训出勤率、受训人次、考试评分、课堂表现得分、专业授课时长；分析数据：讲师授课得分、培训需求统计、培训效果满意率、培训时长与熟练度的关系等。
在新员工培训的整个过程中，讲师。有义务向新员工灌输主动积极这一理念，要鼓励新人遇到问题多主动提问，形成良好的互动和学习氛围，这样培训才能更加有效。

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