日期:2014-12-23 15:50
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1、表面上缺人才，实际上缺的是培养人才的机制
【车八度 汽车美容】用全社会收入最低的人去服务收入最高的群体，你如何叫员工保持良好的心态？跟他们谈理想谈抱负，还不如沿海城市工厂报销员工回家路费来得实际，我们在抱怨员工不好找、留不住的同时，有没有想过给员工一个未来？哪怕只是一个小小的学习机会？昆明巧手名车的宋总能把洗车师傅培养成店长、销售精英、公司骨干，月芽塘蓝豹的张总能让员工跟着自己10年，并且像兄弟一样的相