日期:2014-08-27 18:18
而导致管理难、难管理的现状存在。管理员工主要是先了解员工的心思，他们想要什么，下面来分析下员工离职的主要
几种原因：
我们仔细分析了其中的原因，并和好多家汽车美容店的员工交流沟通，总结出了四个主要问题：
第一，招聘目的不明确，许多员工在店里不知道自己应该怎样定位，既做装饰技工又做美容技工，来了客户还的做导购，洗车忙了还得做洗车
工，影响员工的积极性，员工对老板没有责任感。
第二，没有计划的招聘，老板们都不知是招人还是招人才，员工认为自己没有受到应有的重视，必然加快人才流失。
第三，不断提高任务标